1.考得好不如报得好，千万不要跳进万人坑！

在选岗的时候，一定要透彻诚实的分析自己

Z.职位选择和笔试一样重要·

(相关资料图)

许多考生的笔试分数很理想·但最终却没能进入面试或在面试中失败·主要原

因是不小心跳入了万人坑”

3·在职位报考时，需活用Excel表格的筛选功能，结合自己专业学历自身兴趣

往年招录比数据、职位表等多个因素进行筛选

式量排除竞争者·选择那些对专业、年龄、工作年限或应往属、性别、民族·

户籍从业资格证等限制多的岗位进行报考·限制的条件越多，符合条件的考生

就会越少，相对而言会减少竞争，增加自己晋级的祛码

4.尽量不要选择乡镇岗位！

目前基层公务员比较辛苦·持别是乡镇一级的公务员加班加点是常态·哪里票

要就出现在哪里·当然，在基层一线干过的人·所掌握的群众工作方法，是最接

地气的、也是最实用的·加上现在中央提倡的注重基层工作经历的用人导向，在

基层历练对个人以后的成长进步是很有帮助的。

5.尽量不要选择经常加班的岗位！

一般情况，越核心的部门工作越累，例如党委办公室政府办公室、组织、纪

检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负贵上传下达、人

事调配、执纪监秦、立项审批等职权。

6.尽量选择熟悉的地区，离老家近一些！

般来讲，考生都会选择报考自己所在地区的公务员·因为家乡的亲情、人脉摆在那，要知道公务员调动是很难的·难度不亚于你辞职重考·没有强大的社会

贵源·就不要想考上随使调动·如果行得通，大家都会选择偏远分数低的地区

调动到发达、分数高的地区，这样不公平·

7.选有前景的岗位！

第一梯队公安、财政、人社、审计、发改国土、住建、交通

第二梯队教育、卫生、农业、水利、工信、市场、招商、环保安监

第三梯队科技、旅游、民政、司法、文化广电体育民生部门和文化体育广

播部门

第四梯队统计、挡案、信访纯粹的清水待门

这些选岗经验都是结合岗位真实发展情况总结出来的如果对报岗不是很了解

的话，可以去了解选岗的五大原则和八大优先，这样你的选岗思路会更加清晰